Sevgili okuyucularımız bu hafta kısaca iki soruyu cevapladıktan sonra konumuza geçelim.
İlk soru; “Zorunlu sigortalı olmam nedeniyle isteğe bağlı iştirakçiliğim sona erdi. Bu zorunlu sigortalılık sona erince nasıl olacak?' Zorunlu sigortalılığınız sona erdikten sonra,6 ay içinde SGK ya yazılı başvurunuz halinde, yeniden isteğe bağlı sigortalı olabilirsiniz.
İkinci sorumuz da şöyle: ''Kanser hastalarında, muayene ve tedavilerde ilave ücret alınır mı?'' Kanser hastalarının, acil hal durumunda sunulacak olan acil sağlık hizmetlerinden Sağlık uygulama tebliği kapsamında ilave ücret alınmaz. Şimdi gelelim bu haftaki konumuza; Yeni teşvikin, inşallah gençlere daha çok istihdam kapısı açmasını istiyoruz.
Bilindiği üzere; Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından deklare edilen “İşe İlk Adım Programı” adı altındaki uygulamayla 18-25 yaş aralığındaki gençlerimizin istihdama daha erken ve daha kolay katılmaları amacıyla yeni bir teşvik uygulamasına geçileceği müjdesi verilmiştir. Kamuoyuna yansıyan bilgilere göre daha önce sigortalı olarak çalışmamış 18-25 yaş aralığındaki gençlerin özel sektöre ait işyerlerinde işe alınmaları halinde 6 aylık süre zarfındaki asgari ücrete kadar olan ücret ve sigorta prim maliyetleri işsizlik sigortası fonundan karşılanacak.
Bu uygulamaya yaklaşık 216 milyarlık bütçenin ayrıldığı dikkate alındığında, bütçenin kullanılmasının ardından muhtemelen uygulamaya son verilecektir. Bu anlamda bütçenin etkin ve verimli bir şekilde kullanılması noktasında, aşağıda belirteceğimiz hususların dikkate alınmasının yararlı olacağı kanaatindeyiz. Öncelikle genç istihdamının artması için uygulamanın bir an önce devreye alınmasında fayda var. Programın kamuoyuna açıklandığı 6 Ocak 2026 tarihinden sonra genç işçi istihdamına ihtiyacı olan işverenlerin bir kısmı da maalesef ki bu teşvikin uygulamaya alınmasını beklediğini düşünüyorum.
Haliyle uygulamanın yürürlük tarihinden önce işe alınacak gençlerden dolayı bu teşvikten yararlanamayacak olan işverenlerin kimisi bu gençleri işe almak için ya uygulamanın başlatılmasını bekliyor, hatta kimisi de, bu gençleri uygulamanın yürürlüğe gireceği tarihe kadar sigortasız olarak çalıştırma yönüne de gidebilir diye düşünüyorum. O açıdan uygulamanın bir an evvel başlatılmasında yarar var. Şunu da belirtmek istiyorum işverenlerimiz bağışlasınlar ama şunu ifade etmek istiyorum. İşverenlerimizin, akraba ve yakınlarının da bu teşvikten muaf tutulmasında yarar var.
Evvelce uygulamaya alınan ve özellikle sigorta prim maliyetlerinin tamamının fondan karşılandığı teşvikler ile ücret desteğinin verildiği teşviklerde, iyi niyetli işverenlerimizi tenzih ederim ama işverenlerin kendi yakınlarını işe alarak bu desteklerden yararlandıkları, çalışma hayatının içinde olan herkes tarafından bilinen bir gerçektir.
Hatırlayın, kamuoyuna “Bir Senden Bir Benden Teşviki” olarak lanse edilen ve 4447 sayılı Kanununa 2018 yılında ilave edilen geçici 20. madde ile imalat sektöründe faaliyet gösterip, ortalama çalışan sayısı 1 ila 3 arasında olan ve ustalık belgesine sahip olan işyerlerinde, yeni işe alınan 18-25 yaş aralığındaki gençlerin sigorta primleri ile günlük 53,44 TL tutarındaki ücreti, iki ayda bir işsizlik sigortası fonundan karşılanmıştı. Bir Senden Bir Benden Teşvikinde her ne kadar işyerleri yönünden aranılan şartlar nedeniyle kapsama giren işyeri sayısı sınırlı olsa da teşvikten yararlanılacak sigortalıların işverenlerin birinci derece yakını ya da eşi olmama şartından dolayı bu teşvikten yararlanan işveren sayısı son derece az olmuştu.
Bu hassas konuyu gençlerimizin bu istihdamdan daha fazla yararlanmaları amacıyla ele aldık. Netice olarak, “İşe İlk Adım Programı” uygulamasıyla verilecek destek için ayrılan kaynağın sınırlı olduğu dikkate alındığında, mümkün olduğunca daha fazla gencimizin muvazaaya neden olmayacak şekilde istihdama katılabilmesi için gerçek kişi işverenler ile tüzel kişi işyeri yetkililerinin hiç değilse birinci dereceye kadar olan kan bağı olan yakınları ile eşlerin bu destek dışında tutulmasında fayda mülahaza etmekteyiz. İstihdam garantisi şartının da aranması gerekiyor.
Şöyle ki; Desteğin amacının, 18-25 yaş aralığındaki gençleri yalnızca 6 aylık süre içinde istihdamda tutmak olamayacağına göre ,en azından destekten yararlanılan süre kadar daha istihdam garantisi şartı aranılmalıdır. Kaldı ki bu gençlerin 6 aylık süre sonrasında ortalamaya ilave olma şartı da sağlanmış ise işverenlerin 06111 kanun numaralı prim desteğinden yararlanmaları da mümkün olacaktır.
Gelecek hafta yeni konularda buluşmak üzere hoşça kalın efendim. Aksaray’daki emeklilik ofisimizde yurt dışında çalışan vatandaşlarımız dâhil sizlerin çalışma hayatı ve emeklilikle ilgili sorunlarınıza yardımcı olmaktayız.
