Karar, özellikle primli çalışanlar, işverenler ve ailelerini kapsayan geniş bir kesimi ilgilendiriyor.
Satış hedeflerine bağlı olarak ödenen primlerin kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği Yargıtay kararıyla netlik kazandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, değişken ve hedefe bağlı primlerin de tazminat hesabına katılabileceğine hükmederek emsal nitelikte bir karar verdi. Yüksek mahkeme, satış primlerinin her ay aynı tutarda ve düzenli ödenmesi gerekmediğini, değişken olmasının tek başına kıdem hesabından çıkarılmasına gerekçe olmadığını belirtti. Hedefe bağlı ödemelerin yalnızca hedef tutturulan dönemlerde yapılması da engel sayılmadı.
Karara göre satış primleri, yol, yemek SGK gibi temel maaşa eklenen düzenli yan haklar olan giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilecek ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak. Ancak her prim otomatik olarak eklenmeyecek; ödemenin niteliği ve somut olayın koşulları ayrı ayrı incelenecek. Ancak her prim otomatik olarak eklenmeyecek. Ödemenin niteliği ve somut olayın koşulları incelenecek. Uygulamada genellikle çalışanın son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalaması hesaplanarak giydirilmiş ücrete eklenecek.
Bu karar, şartları sağlayan çalışanların kıdem tazminatını önemli ölçüde artırabilecek nitelikte.
