İşçi-işveren uyuşmazlığında arabuluculuğun, 1 Ocak’tan itibaren dava şartı haline getirilmesinin ardından bugüne kadar anlaşma sağlanan uyuşmazlık oranı yüzde 73 oldu.
Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığından aldığı bilgiye göre, İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu hale getirildi. Uygulamanın yürürlüğe girdiği 1 Ocak’tan bu yana adliyelerde kurulan arabuluculuk bürolarına 19 bin 603 başvuru yapıldı. Bürolar tarafından gerçekleştirilen görevlendirmelerin ardından arabulucular, işçi ve işvereni görüşmelere çağırdı. Uygulama kapsamında 3 bin 271 uyuşmazlık sonuçlandı. Bu uyuşmazlıklardan 2 bin 403’ü arabulucuların huzurunda yapılan görüşmeler sonrasında anlaşma ile sonlandı.
Uzun Yıllar Süren Mahkeme Süreçleri Sona Erdi
Uyuşmazlıklardan 868’inde ise işçi ve işveren uzlaşamadı. Böylece, uygulamanın yürürlüğe girdiği 25 gün içinde iş uyuşmazlığında “reform” olarak nitelendirilen arabuluculukta yüzde 73 oranında başarı sağlandı. İşçi ve işverenler tarafından arabulucuya taşınan uyuşmazlıklarda taraflar, en fazla dört günde anlaştı. Uzun süren mahkeme süreçlerinin yerine kısa sürede uyuşmazlığın çözüme kavuşturulmasının amaçlandığı uygulama kapsamında bazı işçi ve işverenler, ilk üç saatte yapılan görüşmelerin ardından uzlaştı. Diğer başvurularla ilgili arabulucu görüşmeleri ve işlemleri sürüyor.
Türkiye genelinde olduğu gibi Aksaray’da da arabuluculuk bürosu açıldı.
Arabulucusuz Dava Açılamayacak
İşçi ve işveren arasında uyuşmazlık olduğunda çözüm mahkemede aranıyor. Ancak fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası gibi konularda mahkeme kaçınılmaz oluyor. Böyle olunca da mahkemelerin iş yükü artıyor ve dava süreleri uzuyor.
Geç gelen adalet de, haksızlığa uğrayan tarafın mağduriyeti artıyor. İşte bu sorunun çözümü noktasında iş davalarında arabuluculuk zorunluluğu hayata geçirildi ve şuanda Aksaray’da faaliyete geçirilen arabuluculuk bürosunda sicile kayıtlı 11, sicile kayıtlı olmayan 19 olmak üzere toplam 30 arabulucu görev yapıyor. Artık işçi ve işveren arasında yaşanılan uyuşmazlıkları mahkeme değil arabulucular çözüme kavuşturacak. Özel Haber: Ziya Koçak